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   Le migliori aziende nelle quali lavorare
La Best 100 è un indice che ha l’obiettivo di valutare di anno in anno come muta e si evolve la percezione delle aziende da parte di studenti e professional, attraverso l’analisi degli aspetti che influiscono maggiormente nella scelta dell’azienda nella quale lavorare. E’ uno studio che non si limita a stilare un semplice posizionamento delle prime cento aziende maggiormente ammirate nel mercato del lavoro, ma cerca di analizzare le cause e le motivazioni che determinano quella percezione e quel risultato agli occhi dei lavoratori. La percezione dell’azienda dipende da vari fattori che si influenzano reciprocamente, sia essi interni che esterni. Le turbolenze di mercato, le strategie e le fasi aziendali, per come sono e per come vengono percepite, i risultati ottenuti, la cultura aziendale, i valori che l’organizzazione esprime e il modo in cui questi vengono comunicati attraverso il brand aziendale: sono tutti elementi che influiscono in modo importante per determinare la percezione che i collaboratori attuali e potenziali hanno dell’azienda. Da questo punto di vista, non solo occorre indagare come l’azienda viene percepita da studenti e professional, ma occorre anche analizzare quali motivazioni e quali spinte fungono da driver alle scelte di questo pubblico. Una volta ottenuta questa fotografia, lo scopo dell’indagine è quello di ottenere informazioni verso quali aspetti della vita lavorativa si dirigano maggiormente le aspettative dei lavoratori, individuando i criteri che guidano queste scelte. Si tratta quindi di effettuare una ricerca volta ad analizzare non solo la percezione della singola azienda nel mercato del lavoro, ma anche ad individuare i fattori attraverso i quali si possa impostare una corretta comunicazione del brand aziendale. Fattori attraverso i quali i responsabili delle risorse umane e della comunicazione interna, possono fare leva per ottenere un livello di maggiore coinvolgimento e collaborazione dai propri dipendenti, migliorando al tempo stesso l’appetibilità dell’azienda per quel target di studenti e alto potenziali che si vogliono attrarre con l’obiettivo di posizionare l’azienda come employer of choice. Best 100, VIII edizione, anno 2009 |
E’ ormai noto che il clima e la struttura dell’organizzazione
e il modo in cui questi elementi vengono comunicati e compresi
non solo al suo interno, ma anche all’esterno, hanno un
ruolo importante nel far sì che le persone percepiscano
l’ambiente lavorativo in maniera positiva, favorendo l’instaurarsi
di un senso di appartenenza che si riflette inevitabilmente sui
comportamenti adottati e costituisce un volano verso l’esterno,
rafforzando al contempo l’immagine aziendale verso il mercato
dei potenziali collaboratori.|
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