Il lavoro si cerca sul web

Aumenta sempre di più il numero di coloro che utilizzano Internet per la ricerca di lavoro. Secondo l’ultima indagine Best100 condotta da PeopleValue, la stragrande maggioranza degli intervistati utilizzano i siti di job posting per cercare lavoro mentre sono oltre il cinquanta per cento coloro che cercano le informazioni direttamente nelle aree lavoro dei siti aziendali.

I dati che emergono dall’indagine Best 100 sull’utilizzo del web come strumento di ricerca di lavoro, sia per consultare gli annunci che le aziende pubblicano sui principali portali dedicati all’incontro tra domanda ed offerta di lavoro, sia per consultare direttamente le sezioni lavoro dei siti web aziendali, segnalano l'esistenza di una realtà di considerevoli dimensioni, che ha ripercussioni su chi cerca un lavoro e su chi organizza gli strumenti per rendere possibile tale ricerca.

Il vantaggio per chi cerca lavoro è indiscutibile e riguarda l'amplissimo numero di opportunità consultabili, in chiave non solo nazionale ma anche internazionale.

Ma si tratta di un vantaggio che si riflette anche sulle aziende, traducendosi in un minor costo per l'effettuazione della ricerca e in una maggiore tempestività dei tempi di risposta.

A patto però di presidiare bene la Rete. Questo vuol dire che l'area lavoro del sito web aziendale diventa il biglietto da visita nei confronti dei potenziali futuri collaboratori dell'azienda e la stessa presenza sul web va pianificata con grande attenzione previa una verifica del posizionamento aziendale sui principali motori di ricerca (ovviamente dell'area lavoro) anche attraverso l'ausilio di tecniche di search engine optimization.

Quali sono i canali attraverso i quali cerca lavoro?
Siti di job-posting	83,19%
Aree lavoro siti web aziendali	51,38%
Contatti personali	48,69%
Annunci RPQ su carta stampata	43,80%
Metamotori di ricerca annunci di lavoro	32,40%
Sistemi di e-social networking	25,79%
consultazione di career book	7,50%
partecipazione a job meeting	6,85%