I talenti si attirano con un chiaro piano di crescita professionale

Gli uomini sono al centro delle imprese. Puntare sulle risorse umane è fondamentale nella strategia di crescita delle moderne organizzazioni. E il vero investimento che possa essere fatto nei confronti della risorsa lavoro è sulla sua professionalità.

Contrariamente a quanto si potrebbe comunemente pensare, la retribuzione e i benefit non sono le armi con le quali si vince la sfida dei talenti.

In nessuno dei survey realizzati da PeopleValue gli intervistati hanno attribuito a questi due elementi un’importanza tale da farla diventare esclusiva nelle proprie scelte di lavoro.

Non si attrae quindi in azienda solo con lo stipendio e non si trattengono i talenti con aumenti retributivi e benefit.

Sono altri quindi gli elementi che le risorse umane sono chiamate ad individuare per vincere la sfida dei talenti. Primo fra tutti la possibilità di crescita professionale e dei piani chiari di sviluppo e di carriera.

Occorre quindi investire in formazione e valorizzare le competenze professionali dei collaboratori all’interno dell’impresa non solo perché solo così si vince la sfida per rilanciare il sistema Paese, ma anche perché l’attenzione alla crescita professionale dei propri dipendenti rende l’azienda maggiormente appetibile per le risorse di valore, che ora più che mai puntano a manterenere aggiornate le proprie competenze e i propri skill.

La sfida dei talenti la vincono insomma quelle aziende che puntano a valorizzare l’employability delle proprie risorse.

Secondo i risultati dell’ultima edizione della Best 100, sulle migliori aziende nelle quali lavorare, infatti, più dei tre quarti dei partecipanti ha risposto di considerare l’attenzione alla formazione e alla crescita professionale dei dipendenti l’aspetto più importante nella valutazione dell’azienda nelle quale lavorare, segno di una mutata rappresentazione sociale del lavoro che prevede che le persone abbiano non solo ricavi monetari dalla loro attività ma che usufruiscano anche di significative esperienze di sviluppo professionale e personale all’interno del contesto lavorativo.

In un contesto sempre più competitivo e in continua trasformazione come quello attuale la formazione e più in generale l’attenzione alla crescita professionale sono fattori che vengono vissuti dai lavoratori come garanzia personale di maggiore impiegabilità e spendibilità sul mercato del lavoro. Sotto questo aspetto quindi si traducono non solo in un fattore motivante molto forte ma anche, paradossalmente, nel più efficace strumento di retention a disposizione delle aziende. Difficilmente si tenderà a lasciare un’azienda che dimostra di prestare così tanta attenzione alla crescita dei propri collaboratori.